キャリアプランモデル
若年層の教育に特に注力しており、入社7年目までに全ての業務が行える社員の育成を目標としています。
経験の浅い若手社員を対象に資格取得・実務の知識習得をサポートします。
1年

3年
〈仕事内容〉
入社後は、まず社会人として仕事・建設現場になれることが目的となってきます。
配属先の建設現場で所長をサポートしながら、安全・品質・工程などの管理業務の基礎を学んでいきます。
最初の配属先の現場の工事が終わるころには、現場にも慣れ、工事全体の流れが分かってきます。
〈取得を目指す資格〉
・2級建築施工管理技士
・二級建築士 等
4年

7年
〈仕事内容〉
入社後の3年間で学んだ知識をブラッシュアップしていきます。
新たな業務としては、施工図の作成や確認、協力会社との打合や全体工程の管理を行うことになります。
1級建築施工管理技士の勉強を同時に行いながら、資格取得後は現場所長になるべく全ての業務を行うようになります。
〈取得を目指す資格〉
・1級建築施工管理技士
・一級建築士 等





〈仕事内容〉
1級建築施工管理技士を取得後は、現場所長として采配を振ることになります。
会社から1つの現場を任され、品質・安全・環境・予算・工程などすべてを管理します。
また、現場には若手の社員も配属されるため、資格以外にリーダーシップ能力やコーチング能力などが求められるようになります。
〈取得を目指す資格〉
・一級建築士 等
入社5年目 中村美貴さんの場合
二級建築士、1級建築施工管理技士
1

〈仕事内容〉
配属先の建設現場で上司からの指示に従い業務。現場清掃や協力会社手伝いなどを行い工事全体の流れを勉強。
〈取得を目指す資格〉
二級建築士
2

〈仕事内容〉
配属先の建設現場で上司サポート業務
〈取得を目指す資格〉
1級建築施工管理技士
3年

5年
〈仕事内容〉
工程管理、協力会社打合せおよび指示業務
〈取得した資格〉
1級建築施工管理技士 受験にあたり、先輩に答案の添削等をしてもらいました。
〈取得を目指す資格〉
一級建築士